廖世容委员：

您提出的关于促进校企交流，让绍兴高校学子爱上绍兴、扎根绍兴的建议收悉，现答复如下：

近年来，188体育_188体育平台@：人力社保局深入贯彻落实人才强区、创新强区首位战略，大力实施人才“引留用育”全闭环服务，不断促进产才融合发展，依托“校企联盟”、“见习实习基地”等重点平台，积极创设企业与高校交流契机，持续加大人才引聚力度，营造“留在绍兴?筑梦越城”的浓厚氛围。

一、创新模式，成立校企合作联盟。自2018年创新打造“校企人才引培合作联盟”以来，区人力社保局依托“在绍高校+区内企业+联盟平台”的本地人才引留用模式，推进教育链、科技链、人才链、产业链的深度融合，有效吸引绍兴高校学子留绍就业。截至目前，联盟已成功举行四届换届年会，实现有机更新及扩容，并已全面覆盖11所在绍大中专院校和127家区内重点企业，涉及二级学院40余个、学生10万余人、企业直接间接员工12万余人。

二、认定基地，打造见习实习平台。动员集成电路等辖内重点产业企业结合实际开发管理类、技术类、科研类等高质量见习实习岗位，推动见习实习就业一体化建设，组织绍兴高校学子参加通识、访学、参观等系列见习实习活动。截至目前，已组织30余批次学生到70余家企业参观学习，其中近1500名学子在企业开展1-3个月不等的见习实习，近50%的学生成功留用就业。

三、迭代政策，优化用才爱才环境。 升级人才政策及人力资源产业政策，优化“越快兑”人才政策事项，持续推广应用“绍兴人才码”，成功申领“人才码”总数人才超8.7万人次，2023年度兑现安家补贴、房票补贴、租赁补贴等3.1亿元，惠及人才5.3万人次。

下一步，我局将深挖校企联盟平台潜力，发挥教育链和产业链上下沟通、横纵结合的优势，打造“高校人才培养、学生实习见习、企业招才用才”于一体的人才工作体系。一是优化实习制度。联动绍兴各院校结合市场形势，制定符合企业需求的特色化见习实习制度，推进人才供给侧的优化。加强企业专家和高校教师广泛合作，共同商讨人才培养目标，动态制定专业教学计划和教学内容。二是深化培养精度。开展企业家进校园、师生进企业等活动，增加教师和学生在企业一线工作的经历。通过政府委托培养、企业订单培养、院校合作培养、校企联合培养等方式，实现学校教育和企业人才需求的精准对接，让每一位人才都能“人尽其才、才尽其用”。三是细化服务适配度。迭代升级“增值式”人才服务系列举措，打造“一站式”人才服务平台，聚焦见习实习、就业创业、住房教育、社保医疗等模块，逐步建成上下贯通的人才服务网络。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。您对以上答复有什么意见，请批评指点并及时反馈，以便我们进一步改进工作。

联系人：周蕾蕾

联系电话：0575-88122353

188体育_188体育平台@：人力资源和社会保障局

2024年6月11日