朱莉莉代表：

您提出的《关于加强养老护理员队伍建设的建议》收悉，现答复如下：

随着老年人口数量的不断增大，专业护理人员短缺问题也越来越引起社会的关注。区民政局对此高度重视，结合自身工作职能不断加强养老服务人才队伍建设，夯实养老服务保障基础。同时，我们也将结合您的建议，在后续的工作中加以有针对性的调整。

一、关于养老护理人才奖补政策方面

188体育_188体育平台@：一直以来积极落实养老护理服务人员奖励激励政策，将与养老护理服务相关从业人员列入政府补贴性培训目录。鼓励引导劳动者、相关护理专业人员参加养老护理员职业技能等级认定，经培训认定合格后，人社部门按照最高不超过初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元，技师3500元、高级技师5000元的标准予以补贴。同时出台《关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》和《关于明确持证养老护理员特岗津贴相关事项的通知》等文件，明确人员培养培训、人员职业发展体系、人员政策待遇、人员监督管理等四个方面多种举措惠及养老护理员，根据技能等级，每人每月给予500元、400元、300元、250元、200元的特岗津贴，今年预计投入38.28万元财政资金用于特殊岗位津贴补助。

二、关于人才引入渠道建设方面

对于壮大养老护理人员队伍，培育引入更多专业服务人才，一直是民政与人社等部门共同努力方向，我们鼓励所有有意愿从事养老服务的人员、养老服务机构、社会人士等参与进来。一是加强养老服务职业培训。加快建立养老服务人才体系，加强政校合作，与大专院校开展专业化、常规化的养老管理知识、护理知识和技能培训，提升护理人员业务水平和服务质量。二是开展养老护理员技能竞赛，2023年188体育_188体育平台@：开展养老护理员技能竞赛，通过以赛代训的方式，压缩培训时间，提高执证等级，考核通过249人。今年预计投入10万元用于养老护理员培训，着力提升养老护理员服务水平。三是持续深化家庭医生签约工作。全面推进家庭医生签约工作，为辖区老年人建立健康档案，目前，家庭医生已签约65岁以上老年人16.79万，签约覆盖率92.79%。四是建立卫生医疗机构长效签约合作机制。依托社区卫生服务中心、镇卫生院等医疗资源，全区11家养老机构和157家村社照料中心就近就便形成医养合作机制，让老人不出社区或养老院就能够享受体检、健康讲座等服务。同时开展养老机构与市、区、乡镇街道三级医疗卫生机构签订协议的医养结合服务，为老年人送医上门开通绿色通道，优先安排就诊、检查、住院等医疗服务，如富盛镇辂山养老院与市中医院签约，中医院每月一次派医生上门为机构老人开展诊疗保健服务。

三、关于提高养老工作岗位社会地位方面

2023年，通过组织精干人员组成专业组成员参加2023年度绍兴市养老护理员职业技能竞赛，在市赛取得团体第二，个人第二，个人第三等好成绩，同时优秀人员代表绍兴市参加省赛。在省市范围内打响越城养老护理员的名气，也在188体育_188体育平台@：护理员队伍内形成争优评先的良好氛围，同时通过开展民生实事“好差评”活动，对养老护理员工作进行点赞，有助于扩大全社会对养老护理职业的认同感、荣誉感，推动养老服务提质增效具有重要意义。

下一步我们将联合人社部门组织开展护理员培训工作，积极落实养老护理服务人员奖补政策，以提升职业能力为重点，强化综合业务素质和实际操作技能，加快打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老护理员队伍。同时还要提升养老服务人才职业尊崇感和社会认同度，让其留得住、留得稳，才能为更多老年人提供高质量的养老服务，更好满足老年群体对美好生活的向往。

再次感谢您对我们工作的关心和支持，欢迎继续关心养老服务事业，并积极为我们的工作建言献策，共同致力越城的养老工作取得更大实效！

                                                                                                                                                188体育_188体育平台@：民政局

                                                                                                                                                   2024年6月28日